敏捷方法主张各级领导者应当具备“服务型”领导力(servant leadership)。然而我们都知道,服务型领导力非常难得,更常见的领导力是”管理”型。好一点的是”指导型”,再好一点是”辅导型”。一般领导能做到”常辅导、少指导、偶管理”就顶天了。
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服务型领导力是工具, 但用不用取决于其是否与组织发展需要相契合,不契合没必要用
也有情况是,组织的发展确实需要知识型人才&服务型领导力, 但是个别员工内驱力发展缓慢,或者就是要混日子的, 不买服务型领导力的帐,那是员工与组织发展需求[……]
